新闻动态
专业的注浆泵/封孔器/放水器/除尘器/封孔料制造商
您当前位置:首页 > 新闻动态
  山西煤炭集团职工工资水平降幅40%以上
 发布:zlkskj  浏览:522次 发布时间:2018-05-22 分享到:

作为我国的煤炭大省,山西去产能目标终“落子”。《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》近日印发,提出到2020年,全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上。

  改革有红利,也难免要经历阵痛,人员安置是煤企解决过剩产能的重中之重。此前召开的国务院新闻发布会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民称,在煤炭、钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中,将有180万职工被分流,其中煤炭行业约130万人。

  事实上,早从2014年下半年开始,晋煤集团等山西省属煤企陆续开始采取一些措施分流职工。在山西省属七大煤炭企业的2016年规划中,多数提到了具体的人员分流事宜。具体怎么安置?近日记者来到了晋煤集团,对员工安置问题进行了采访。

  向非煤产业转岗分流—

  在矿区走访,工资是一个高频词。从矿长到普通职工,都在感慨“此一时、彼一时”。记者随机采访了几个晋煤不同岗位的工作人员,普遍表示工资水平降幅在0.4以上。

  有落差吗?肯定有。“和黄金十年相比,现在真的是跌到脚底板了。”侯进波现在在井下一线上班,家中老中青三代都在晋煤工作,行业下行给他们带来的影响能够真切感受到。

  “以前谁也看不上去当摆货员,不愿意去一线受苦,可现在为了生活都得去干。但看看周围人都一样,受到的压力是一样的,所以也能接受了。”侯进波说。

  除了“精干一线,优化二线,压减三线”,晋煤集团从去年开始,相继出台了《晋煤集团薪酬调整及相关单位内部休假暂行管理办法》等文件,鼓励员工内部休假,配合目标的达成。

  文件要求集团内各子公司、各单位依据实际情况,确定轮岗、轮休的办法,每年在岗员工可内部休假一个月,按照基本工资计算支付内部休假待遇。晋煤集团一位行政人员对记者说:“今年过年有半个月的假期,这是之前从来没有过的事情。”

  晋煤集团还出台了停薪留职管理办法。在集团内工作满5年的员工,可以申请停薪留职,到期后可继续申请。停薪期间劳动合同中止执行,而五项保险金中的企业部分由集团继续缴纳。

  此外,晋煤集团还实行了提前退养和离岗休养的办法。具体说来,员工在距离法定退休年龄10年内,可以提前进行退休申请,由晋煤集团每月支付固定的生活费。以晋煤集团的王台铺矿区为例,已经有近0.05的人选择了停薪留职或提前退养。

  当然也有问题存在。采访中有矿区负责人说:“煤炭企业现在的行情,提前退休是企业降低成本、减轻负担、去产能的必然要求。但国家现在推行延迟退休的政策,这造成了和大政方针的冲突。此外,各个矿井的使用寿命、开采技术设备参差不齐,去产能应该根据各煤矿的具体情况推出目标,而并非一刀切。”


  • 固话:0372-8315557 400-0353-557
    联系人:赵经理 155-1882-5777
    传真:0372-8345557
    公司地址:河南滑县长江路滑台路交叉口东50米路南1号
    厂区地址:公司地址河南滑县经济开发区
  • © 河南志林矿山设备科技有限公司 All Rights Reserved
    豫ICP备17004855号 邮箱:zlkskj@126.com
     免责声明  HTML  XML
    网址:http://www.zlkskj.com
在线咨询
联系我们
返回顶部